Activision Blizzard accusé par le chien de garde californien d’avoir favorisé une culture de “frat boy”, une atmosphère toxique mortelle • The Register

05:52 23/07/2021

Le ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables a poursuivi jeudi Activision Blizzard et ses filiales, accusant l’entreprise de favoriser une culture de “frère jumeau” qui conduit à de bas salaires pour les employées, à des discriminations fondées sur le sexe et la race et le harcèlement sexuel.

Selon le procès, à titre d’exemple des effets de cette culture toxique, une travailleuse s’est suicidée lors d’un voyage d’entreprise en raison d’une liaison avec son patron.

“Tous les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont payés de manière égale et prendre toutes les mesures pour prévenir la discrimination, le harcèlement et les représailles”, a déclaré le gestionnaire de la dette Kevin Kish. [PDF]. « Cela est particulièrement important pour les employeurs des secteurs à prédominance masculine, comme la technologie et les jeux. »

Activision Blizzard, le géant du jeu fondé en 2008 et basé à Santa Monica, en Californie, fabrique des jeux informatiques populaires comme Diablo, Call of Duty et World of Warcraft, et gère également un service de jeu. Jouez à Battle.net en ligne.

Des allégations de discrimination fondée sur le sexe, de harcèlement sexuel et d’inégalités salariales ont harcelé l’industrie du jeu pendant des décennies, comme l’a récemment démontré le “gamergate” en 2014 et 2015 et les allégations de harcèlement chez UbiSoft en 2020. Mais comme le mouvement “#MeToo” l’a montré, le lieu de travail l’hostilité envers les femmes va au-delà du divertissement électronique.

Un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré Inscription Dans une déclaration envoyée par courrier électronique, l’industrie du jeu prend ces problèmes au sérieux et les allégations du ministère de l’Emploi et du Logement équitables (DFEH) ne reflètent pas leur lieu de travail actuel.

Nous notons qu’un cadre de Blizzard identifié dans la plainte, “est connu pour harceler les femmes à un point tel que sa suite a été surnommée ‘Crosby Suite’ après que l’accusé aurait violé Bill Crosby”, quittant apparemment discrètement l’entreprise vers juin 2020. A DFEH Le porte-parole a confirmé avec hésitation qu’il s’agissait d’une faute de frappe pour “Cosby”, qui s’est avéré être la manipulation. Les noms de famille des comédiens les plus courants sont incarcérés pendant des périodes plus courtes qu’ils ne le seraient autrement.

Mis à part les fautes d’orthographe, le problème est le lieu de travail décrit dans la plainte il n’y a pas si longtemps. Soit dit en passant, Cosby a été blanchi plus tôt ce mois-ci de la condamnation pour agression sexuelle de 2018 par la Cour suprême de Pennsylvanie, une décision fondée sur un manquement à la procédure et non sur une détermination de culpabilité ou d’innocence.

Toxicité à long terme

La plainte contre Activision Blizzard, déposée devant la Cour supérieure de Los Angeles à la suite d’une enquête du DFEH de plus de deux ans qui n’a pas abouti à un règlement négocié avec la société, fait suite au mandat de l’agence de protéger les droits civils des Californiens.

Plaintes DFEH [PDF] détaillant les problèmes de longue date dans l’entreprise et ses filiales qui ont conduit à sous-estimer les femmes, à placer des femmes dans la direction et à faire face à une culture de bureau hostile qui perpétue un comportement de harcèlement illégal.

Les documents juridiques décrivent l’effectif de l’entreprise comme étant seulement 20 % de femmes, tandis que la haute direction de l’entreprise reste blanche et masculine.

“Très peu de femmes ont atteint le sommet de l’échelle de l’entreprise”, se plaint-elle. “Les femmes qui ont atteint des rôles plus élevés ont gagné moins de salaire, d’incitations et de rémunération totale que leurs homologues masculins, comme le démontre le propre dossier du défendeur.”

Les incidents décrits dans le procès comprennent de multiples cas de sexisme illégal, de harcèlement et de racisme présumés. Le résultat, selon le procès, a été la mort dans un cas.

“Dans un exemple tragique de harcèlement que les défendeurs ont autorisé à perturber leur bureau, une employée s’est suicidée lors d’un voyage d’entreprise en raison d’avoir eu des relations sexuelles avec un superviseur masculin”, indique le procès. « Le surveillant masculin a été trouvé par la police en train de se boucher les fesses et d’appliquer du lubrifiant lors d’un voyage d’affaires.

“Un autre employé a confirmé que l’employée décédée avait peut-être été victime d’un autre harcèlement sexuel au travail avant sa mort. Plus précisément, lors d’une fête de vacances avant sa mort, le collègue aurait vu la photo de la parties intimes du défunt. . “

Selon la plainte, « les employées ont pratiquement toutes confirmé que travailler pour [Activision Blizzard] c’est comme travailler dans une famille de frères et sœurs… “Cela décrit un environnement où les employés masculins exposent régulièrement leurs collègues féminines à des avances sexuelles non désirées, faisant des blagues sur le comportement, le viol et d’autres actes humiliants.

Le dossier détaille la discrimination contre les employées enceintes et les femmes de couleur. Il raconte également comment le service des ressources humaines de l’entreprise aurait ignoré les plaintes des femmes et n’aurait pas gardé leurs plaintes secrètes. Et il décrit l’échec de l’entreprise à remédier aux disparités salariales entre les sexes, malgré le maintien de deux cabinets d’avocats distincts, en 2015-2017 et en 2018, pour analyser souvent les données de rémunération.

Rien à voir ici

Dans un e-mail à Inscription, un porte-parole d’Activision Blizzard a publié une longue déclaration qui a rendu l’entreprise inévitable le comportement allégué, soulignant que l’entreprise avait un problème à résoudre et critiquant DFEH pour avoir cité le suicide d’une des employées pour renforcer leurs revendications.

Dans les relations avec Inscription, Brianna Wu, ingénieur logiciel, entrepreneur et défenseur des droits des femmes, a exprimé son scepticisme quant au fait qu’Activision Blizzard ait géré de manière adéquate le harcèlement et la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.

“L’industrie du jeu continue de prétendre qu’elle a changé, mais nous continuons d’avoir le même scandale que Groundhog Day”, a-t-elle déclaré. “La solution est simple. Nous avons une culture fraternelle dans l’industrie du jeu. Et jusqu’à ce que nous résolvions cela, cela continuera de se produire. Mais nous faisons le choix de ne rien faire.

“Comment changez-vous la culture ? Vous faites la promotion des femmes et d’autres groupes sous-représentés. Vous professionnalisez la culture et éliminez les personnes ouvertement sexistes. Je ne connais pas une seule femme dans le groupe. L’industrie du jeu pense que les RH sont de son côté.”

“Je suis toujours frappé par le fait que nous expédions 100 millions de fantasmes qui résistent à un mal inimaginable”, a ajouté Wu. “Mais quand il s’agit de la laideur banale des femmes maltraitées sur le lieu de travail, la réalité est qu’il y a peu de héros à trouver.” ®

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